米其林始终将 “人”视为公司可持续发展中的重要基石，百年来，始终“为人们提供更好的进步之道”。
面对数字经济产业的蓬勃发展，米其林中国区人事总监李凌，在分析转型组织面临一系列内外部挑战后，提出观点：“以人为本”应对时代挑战，并分享了一系列实践经验和尝试的方向：1.坚持初心，因共同的梦想和价值观而吸引、凝聚和激励;2.用心升华员工体验，让工作场所有温度，提升幸福感;3.让行为和潜力成为人才评价的突出标准;4.自主管理和互联组织，使敏捷成为可能，且大幅提升员工敬业度;5.围绕新的领导力模型，自上而下进行全员深度文化建设。
图：米其林中国区人事总监李凌
正如爱德华·米其林(Edouard Michelin)曾说：“人才管理的关键能力是激励他们，找到内心闪耀的钻石。”
“以人为本”始终植根于米其林的文化和基因里。时间在变，挑战在变，米其林的初心和坚守未变。
米其林中国区人事总监李凌在演讲时，总结道：“人不应是资源，而是我们的终极目标。每个人都是独特的，都有能力获得发展。让我们彼此的不同，成为我们事业最宝贵的财富!”
图：李凌女士演讲中分享一系列实践经验和尝试的方向
自1889年成立以来，米其林长期坚持对人的关怀。无论是疫情期间，将员工的安全和健康放在首位，还是在日常政策推行时，注重员工的体验。米其林坚持“以人为本”，让员工在工作的时候感到内心安定，从而将更多的精力投放到和企业共同进步之中。
超低能耗省钱高效，福康发动机是他十几年的信赖首选
纯电工程车 一路畅赢 福田瑞沃大金刚ES3 EV
创造新价值制高点 中集·陕汽“港牵2.0一体化”新品正式上市发布
升级四大承诺 第7000辆下线北京重卡上市一周年礼遇每一位梦想家
百万公里无大修 江淮帅铃值得信赖
16升排量 600马力 一汽解放鹰途&JH6牵引6SX1-600燃气车上市
售价35.88万元起 东风天龙KL龙擎3.0燃气新品上市
动力澎湃油耗低，每公里节省3毛钱，欧康动力用实力赢得乔宁信赖
腾跃九州，财富新引擎 东风商用车龙擎3.0燃气新品即将上市发布
26国百余名合作伙伴齐聚资阳，共绘现代商用车海外蓝图！
