中国重汽集团大同齿轮有限公司是中、重型汽车变速箱、汽车发动机齿轮、工程机械齿轮专业化研发、生产制造和销售企业。2018年五一期间，大同齿轮公司获“山西省五一劳动奖状”。
2017年，大同齿轮公司坚持全方位多维度学习贯彻落实十九大精神，把习近平新时代中国特色社会主义思想融入了企业生产经营实践当中，大力推进技术改造和技术进步，持续不断地进行产品结构调整，企业的核心竞争力得到明显增强，规模、效益得到大幅提升。
2017年公司荣获“全国文明单位”、“山西省质量奖”、“山西省高新技术企业”、“英国杰西博公司优秀供应商奖”、“东风商用车公司优秀供应商奖”、“北汽福田合作共赢奖”等多项殊荣。
中国重汽集团大同齿轮有限公司
经营指标大幅增长，实现跨越式大发展
2017年大同齿轮公司销售收入同比增长了64.72%，上缴税金同比增长48.63%。市场营销工作取得突破成效，变速箱销量和发动机齿轮产量均创新高。海外市场的销售实现了较大增长，康明斯齿轮、杰西博产品、奔驰发动机齿轮销售创历史新高。
自动化生产持续升级，“智能制造”取得初步成效
2017年投资智能制造，新增了5台磨齿机器人自动上下料系统，新建了一条三菱自动生产线。特别是变速箱中间壳体线，采用了国际先进的柔性制造系统，将自动加工系统、物流系统、信息系统和软件系统有机结合，产能得到大幅提升。推广应用无线传输系统，实时收集加工零件尺寸数据，并不断完善生产线要素，使生产线质量稳定提升，智能化、智慧化工厂初步建成，助推 “加快新旧动能转换，实现再造发展宏伟工程”目标的早日实现。
扎实推进“五小”竞赛活动，创新改善项目硕果累累
2017年公司收集职工合理化“五小”建议提案1795项，经实施后，节约显性成本258.67万元。6个职工创新工作室完成“五小”改善创新课题24项并均已转化应用，综合创效达1000多万，其中4项创新成果分别获山西省“五小”竞赛创新成果一二三等奖，公司获“山西省五小竞赛活动优胜单位”称号。
创新实干增效益，职工共享发展成果
2017年职工人均收入同比增长33%，公司为改善职工工作环境投入近五千万元，并提前投入研发经费，为公司未来发展奠定了基础。开展“全员精彩两件事”活动，每年年初上到董事长下到普通职工确立自己本年度的精彩两件事目标，年底根据完成情况和效果，对全体员工分级奖励;开展全员QCD改善活动，对优秀改善项目按季度、年度进行奖励;同时鼓励职工技术攻关、参加各类技术比武提高岗位技能，对攻关创效、比赛优胜者给予重奖。
深耕企业文化，培育“工匠精神”，提升职工素质
公司坚持不拘一格用人才，为职工打通管理、技术、技能职业发展三通道，特别注重培育“工匠精神”，增加技术工人、技能人才的职业荣誉感和获得感。公司目前已有2名全国劳模，1位全国五一劳动奖章获得者，1名全国机械行业劳动模范，十几名同志先后获省级劳模荣誉，另有1个国家级工程实验室和6个国家省市级创新工作室，这在同规模的企业中绝无仅有。大同齿轮公司深耕企业文化，设立“职工大讲堂”，邀请劳模、创新工作室等带头人宣讲奋斗历程，总结成功经验，弘扬社会主义核心价值观。劳模引领，催生了职工的职业敬畏、职业自豪感，人人崇尚践行工匠精神，营造出了精益求精的匠心文化。
