改革重组以来，马纯济高度重视企业文化建设，在“搭建框架，实现突破，不断升华”的创建思路指导下，提出了“用先进的企业文化统领企业管理”的观点，把中国重汽的企业文化提升到一个崭新的高度。在企业文化的创建过程中，既注重继承和发扬“造车做人”的优良传统，更注重结合时代精神进行企业文化的不断创新。他首先提出了企业科学发展的观点：企业大发展小困难;小发展大困难;不发展最困难;只有发展才能战胜困难，企业只有通过发展，才能为建立和谐企业奠定雄厚的物质基础。
在中国重汽的发展进程中，马纯济用“科学决策，理性经营，精心操作，实现最佳效益”的核心理念，作为指导思想，以营销创新，打造钢铁销售网络;以产品创新，拓展市场占有率;以技术创新，引领中国重型汽车的发展潮流;以管理创新，实现资源的优化配置;以企业文化创新，打造一支作风过硬的员工队伍，为企业发展奠定了坚实的基础。
马纯济在全体员工中倡导的“用人品打造精品，用精品奉献社会”的企业价值观，成为广大职工的自觉行动。在成绩和荣誉面前告诫大家“永远不要头脑发热，永远不要骄傲自满，永远不要乱花钱”。在实施“二次创业”工程中，又提出了“长志气、争口气、造精品、创佳绩”的指导理念，把企业带入国际化的竞争行列。
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