金融危机阴影未散，但备战全球化市场战略的福田汽车，人才招聘规模和力度却前所未有。10月24日，福田汽车在京举行今年第四次大型人才招聘会，来自海内外的2300多人参与了竞聘，预计将有超过50名优胜者被录用。按计划，福田今年将招聘500名中高级人才，其中100人是海内外专家级人才。
“福田汽车正从本土品牌向国际品牌跨越，打造全球运营能力，必须先满足全球化发展对人才结构的高要求，福田汽车从未像今天这样充满对高端人才的渴望。”福田汽车常务副总经理张夕勇说。作为国内最大的商用车企业，福田汽车过去13年共招聘国内各地精英4000多名。尤其1998年总部从山东迁入北京后，其人才战略得到北京市政府及相关部门的大力支持，400多名中高级职员的户口问题顺利解决。截至目前，福田汽车已是北京市解决进京户口最多的企业。
眼下，福田汽车到了进入全球化发展的关键时期。记者了解到，未来三年，福田将在国内形成100万辆汽车产能，怀柔中重卡工程、密云多功能汽车生产基地、昌平沙河新能源汽车生产基地将相继投产;在泰国、巴西、印度、俄罗斯等地，福田的海外工厂正在筹建。到2015年，福田总产销量将达到150万辆，营业收入超过1200亿元人民币，其中海外销量将占总销量的33%以上。
出于对高端人才的急迫需求，福田汽车今年马不停蹄地进行多场大规模人才招聘，转战北京、上海和底特律，其中在美国底特律的招聘会成功引进了40多位海外专家。这些专家不仅集中在研发领域，还有擅长公司并购、熟悉西方国家政策、法律、金融等方面的专才。
在招聘会现场，记者发现很多应聘者都具有海外背景。一位刚从悉尼学成归来的河北小伙儿，希望凭借金融专业的优势加盟福田营销部门。“此次参加面试的260人中，有90多人为知名猎头公司推荐、具有海外背景的专业人才。”福田汽车人力资源部负责人表示。此次招聘会后，福田还将奔赴武汉、长春等城市进行定向招聘。
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