陕汽组队参加全国首届载货汽车装调工技能大赛，并出资冠名"陕汽杯"，此举有利于企业营造技能型人才成长氛围，同时可以学习其他兄弟企业先进的装配技术，改进汽车的装配质量。通过媒体的宣传可以提高公司社会形象及产品品牌形象。上个月公司在人民大会堂举行了"２００６陕汽重卡品牌宣言活动"，这也是中国卡车行业第一个搞品牌宣言的企业，这一活动得到了业界专家、学者的高度评价。

　　陕汽郑重向社会承诺"驰骋五洲，德赢天下，品质成就未来"，"品质成就未来"就是要保证提供给消费者最优的技术品质，而高品质的车要靠高素质的人来制造，从陕汽建厂３８年生产汽车的历程来看，越发显示出生产一线高素质技术工人的重要。多年来，企业虽然在三高人才的培养选拔上，特别是在工人技师的评定上进行了许多尝试，但是这方面做的还很不够，还不能适应企业快速发展的需要。

　　从全社会宏观的视角来看，目前我国正处于工业化快速发展和深化阶段，产品和技术更新日益加快，正在成为世界的制造中心，迫切需要大量的高素质技术工人，然而，在相当长的一段时间内，社会在强调科技人员和经营管理者重要性的同时，忽视技术工人在企业生产和发展中的作用，没有树立"技术工人也是人才"的观念，重文凭、轻技能，重设计、轻工艺的现象普遍存在。其实，技术工人是企业技术进步的一支重要力量，企业要发展，离不开企业经营者、专业科研人员和技术工人。这三支队伍构成了企业发展的三根支柱，缺少了其中任何一根支柱，企业发展都是不可能的，技术工人的价值是整个企业价值的重要组成部分。科研成果向现实生产力转化，关键依赖于技术工人的直接劳动，同时，技术工人劳动创造的价值又是主观的，他在产品反映出来的同时，也必然会在社会承认中体现出来。金牌工人许振超就是一位学习型、创新型、充分掌握现代技能的新时期的优秀产业工人。他爱岗敬业，不仅自己大胆进行技术创新，练就了高强的本领，还带出了一支"技术精、作风硬、效率高"的优秀团队，创造出世界一流的工作效率，在平凡的岗位上作出了不平凡的贡献。这就是必须承认技术工人作用，肯定技术工人地位，实现技术工人价值的内在原因。

　　技术工人的价值具有知识性、创造性和体力性。

　　技术工人的劳动既有体力的支出，也含有脑力劳动，特别是近年来，企业设备的日益智能化，拿陕汽新基地为例，这个占地２７００多亩的商用车产业园，新的重卡总装配线是一条国内一流、与国际接轨、设备十分先进的生产线，因此要求技术工人的劳动知识化趋势非常突出。技术工人的创造性劳动是由潜在的生产力向现实生产力转换的唯一途径，直接创造出使用价值，是实现使用价值的必经手段。国外有一项研究，在工业社会，一个最好的、最有效率的工人，要比一个一般的工人多生产出２０％－３０％的产品。在信息社会，技能素质不仅影响产出，还直接影响产品质量，影响事故发生率，影响科技成果的转化率。一线工人技术水平低直接影响了产品的质量，调查显示中国企业产品平均合格率只有７０％，不良品每年的损失近２０００亿元人民币。而在近几年企业发生的各种事故中，有一半以上是因为职工岗位意识不强，技能不高造成的。

　　正如陕汽张董事长所说的，资金可以引进、设备可以引进、高级管理人员可以引进，唯独成千上万的工人是不可能依靠引进的。所以，加快启动高技能人才发掘工程，尽快培养一大批既懂现代技术又会操作技能的技术人才，已是当务之急。陕汽集团要做强做大，抢占汽车产品品质的制高点，必须有一大批有绝招绝技、先进操作法的创造者、操作技术的领头人和独立开展技术创新的技能人才做支撑，立足眼前，兼顾长远，加快人力资源管理向人才培养管理的转变，加大人才培训力度，是解决"人多才少"问题、加快建设高技能人才队伍的有效途径。首先，要创新职工教育。企业要优化整合教育资源，通过学习和企业生产实际结合的方法，培养技术工人。其次，创新培训制度。最重要的是构建面向全员的教育和培训，完善从初级工到高级技师的职业技能的成长体系。构筑技术工人培养的桥梁，实现技术工人追求个人完善、自我发展的要求。

　　选树优秀技术工人先进典型，在他们中推荐评选劳动模范，实行首席工人制，对有突出贡献的技术工人比照享受有突出贡献专家津贴，加强对技术工人文化学习和技术培训，定期考核，鼓励职工钻研技术，抢救濒临失传的操作和维修绝活，形成与晋升、晋级等福利待遇挂钩的激励机制，让优秀的技术工人脱颖而出，增强他们的荣誉感、自豪感和责任感，这么做也是为了我们企业今后更好、更快发展的需要。另一方面，要动员、鼓励广大劳动者向许振超、李斌那样，爱学习，肯钻研，不断创新，充分发挥自己的聪明才智，成为对企业对国家有用的人才。

　　今年６月中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于进一步加强技能人才工作的意见》明确提出：广泛开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛活动，为发现和选拔高技能人才创造条件，对于涌现出来的技能人才可按有关规定直接晋升职业资格或优先参加技师、高级技师的参评。为了落实中央文件精神，借全国首届载货车装调工技能大赛在陕汽举办的东风，公司也出台了《关于全面提升员工整体技能水平的实施指导意见》，将员工整体技能水平提升列入长期计划。而且集团公司已经把提高全员素质，创造学习型企业作为公司战略发展的重要组成部分。我们深信，陕汽不但能成为商用车著名的生产企业，而且能成为培养高素质技术工人的学校，一个学习技术、努力使自己成为高素质人才的热潮已经到来。